Sådärja! Nyårsafton avfirad och nog kan man känna sig lika avfyrad som nyårsraketerna? Även om vi nog kan ge oss tid att vila första dagen på det nya året kan det ju finnas plats för litet eftertanke. ”Ska jag ändra på något under det kommande året?” är ju en rätt vanlig fråga så här på första dagen av det helt nya året.
Får jag komma med ett tips? Det handlar om något som de flesta chefer jag arbetar med reagerar på varenda gång vi närmar oss ämnet ”reaktioner”. Och det är i stort sett direkt. Det vi litet slarvig kallar ”reptilreflexer” och på engelska ”fast response”. Du vet de där reaktionerna som kommer ”så fort att vi inte hinner tänka efter”. Precis så är det. De är så snabba att vi kan reagera på sätt som inte är så lyckosamma för verksamheten. Några exempel från olika verksamheter:
Vi tar tre inte helt ovanliga reaktioner:
1. ”Men den nyanställde – varför ska han så mycket åsikter om allting?”
2. ”Så har vi ALLTID gjort! Är man ny så får man svåraste gruppen. Så har vi alla fått lära oss.”
3. ”Varför ska de ALLTID kritisera min presentation…”
Vi är inte mer än människor. Ska vi vara med och ändra på något så kan även de små stegen ha ett pris. Så för att inte väcka andras reptilhjärnor kan vi ju ta små försiktiga steg. Men göra det tålmodigt och uthålligt. Uthålligt som en bogserbåt i motvind.
Men hur ska jag då göra? I de tre fallen ovan KAN du ju prova nedanstående – eller så hittar du ännu bättre sätt.
1. Försök tänka så här: ”den nyanställde verkar ha många tankar. Jag håller ju inte med om allt – men var kan de tankarna göra nytta?” – sedan kan det balanseras med det egna ansvaret – så den nyanställde fort kommer in i arbetet.
2. Utmana dig själv: ”Nä! Nu är det dags att göra upp med den dammiga föreställningen! Klart vi ska stötta som ett juste team!” Jag lovar att det kommer vara lika utvecklande för dem som är ”gamla i gården”!
3. Var tacksam – det KAN ju vara så att de vill dig väl! ”Bra att de har åsikter! Det kan ju faktiskt hjälpa mig! Lyssna kostar ju inget!”
Fullärda blir vi aldrig – påminnelser är bra – och kom ihåg: Det är inte genom de stora alexanderhuggen vi utvecklar – utan genom de små knutarnas upplösning. Siffran 2-3% per år kan vara något att ha i åtanke när vi pratar utveckling.
Hur kommer DU inleda 2013?
PS. JO – jag VET att ”gärningar” stavas just så… Men fortfarande sprallig av nyårsfirandet tänkte jag skoja till det…
Related posts:
The post Nytt år – dags för några goda hjärningar? appeared first on Johan Lange.
